我国劳动者辞职权的法理与制度构建

辞职权是劳动者的一项重要权利,关涉劳动者劳动自由的基本价值,应当给予充分保护;同时,辞职权与雇主追求的员工数量与质量稳定和安全具有一定张力,二者应当加以协调。大陆法系国家和地区一般区分定期合同和不定期合同,规定不同的辞职规则。在不定期合同中,劳动者享有充分的辞职权,只要履行预告义务就可辞职;在定期合同中,原则上劳动者必须具备正当事由方可解除合同,劳动者辞职权受到较大限制。我国不宜引入大陆法系定期合同劳动者辞职的一般规则,以避免对定期合同劳动者辞职权造成过度限制以及实务操作的困难。我国应针对定期和不定期合同统一规定预告制度,并改变目前预告期单一的僵化规定;根据劳动者工作时间长短规定不同的预告期,并允许当事人对预告期做适当约定。

国家社科基金项目“全球化背景下国际劳工组织及其劳动立法与中国劳动法治的完善研究”(批准号15BFX133)的阶段性成果;

辞职; 劳动合同解除; 预告; 固定期限合同; 无固定期限合同;

10.13415/j.cnki.fxpl.2018.04.005

D922.52

法学评论

Law Review

2018年04期

ISSN:1004-1303

中文核心期刊

68852-6211185K
在线咨询 用户反馈