构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系

从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。

国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”(项目编号:71172153); 河北省自然科学基金项目“面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究”(项目编号:G2014202233); 河北省社会科学基金项目“基于‘共享式’增长的京津冀商贸物流产业新体系构建研究”(项目编号:HB16YJ032); 河北省社会科学基金项目“耦合治理视角下开放式创新驱动河北省制造业跨越式发展机理研究”(项目编号:HB17YJ045);

人力资源管理系统; 企业绩效; 层级回归; 匹配; 构型视角;

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2017.07.007

F272.5;F279.2

企业经济

Enterprise Economy

2017年07期

ISSN:1006-5024

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1946-527301K
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