天津中际公司人力资源管理系统的设计与实现

任何一个企业最重要、也是最核心的构成元素就是“人”,对“人”的综合管理是企业稳定发展的基础,人力资源信息也是企业各项决策的重要参考依据,因此对现代企业而言,人力资源管理在企业管理中的地位绝对不亚于企业的核心业务管理。天津中际公司随着近年来的不断发展壮大,企业的规模和业务领域不断扩大,企业员工数量也在快速增加。在这种背景下,仍然使用人工管理方式的人力资源管理暴露出了诸多问题,例如信息查找慢、维护和统计工作负荷沉重、出错率高、个人信息的保密性差以及因海亮纸质文档而带来的资源浪费等。因此,尽快摒弃当前高成本低效率的人力资源管理方法,改用低成本高效率的信息化系统来进行人力资源管理,已成为天津中际公司高层的共识。本文就是从以天津中际公司的人力资源管理的实际需求为依托,通过对现行的公司人力资源管理的业务流程、特点、问题等因素进行综合分析,使用专业的软件工程分析方法、设计方式和实现技术,最终完成了天津中际公司人力资源管理系统的设计与实现。本文的主要工作内容分别如下:1、对天津中际公司人力资源管理信息化解决方案的研究。本文对当前公司人力资源管理的业务内容、工作流程、操作要求等方面进行调查和研究,并对国内外既存的主流人力资源管理系统进行研究,力求从管理体系和信息技术角度寻求解决方案;2、对天津中际公司人力资源管理体系规范化的研究。本文对公司人力资源管理上的各种不规范现象进行了调研,例如考勤管理不到位、薪酬管理不规范等,针对这些问题,本文力求依靠系统的规则配置最大限度地规范这些管理流程,从而促进公司人力资源管理的专业化和规范化。3、对系统实现架构设计、技术路线的研究。在学习软件工程相关理论和技术的基础上,本文以本系统的各项需求为基本依据,研究并确定本系统的实现架构和技术路线。本课题以B/S作为开发模式,以JAVA的面向对象编程语言和JSP作为程序设计语言,综合利用J2EE技术和SQL Server2008数据库实现天津中际公司人力资源管理系统。

人力资源管理; 信息技术; 软件工程; B/S;

周玉清; 徐兰柱;

TP311.52

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