延迟退休年龄、就业率与劳动力流动:岗位占用还是创造?

本文利用叠代模型分析和模拟发现,就我国总体而言,延迟退休年龄对就业的岗位创造效应足以超越岗位占用效应,因此即便从就业的角度来看,延迟退休也可能是有益的。在不同年龄段劳动非完全替代和劳动供给内生时,延迟退休对就业的积极效应将进一步增大。此外本文还发现,延迟退休的就业效应在东部与其他地区之间存在显著地域差异性,而如果将延迟退休改革和消除劳动力流动障碍相结合,无论劳动力流入地还是流出地都有望获得更高的就业率。

国家自然科学基金课题(71503154); 上海市哲学社会科学规划课题(2013EJB001)的资助;

延迟退休年龄; 就业率; 社保基金;

10.13821/j.cnki.ceq.2017.02.03

F249.2

经济学(季刊)

China Economic Quarterly

2017年03期

ISSN:2095-1086

中文核心期刊

1700897-920241280K
在线咨询 用户反馈