公共部门和非公共部门工资差异的实证研究

基于CHNS数据,本文用Heckman样本选择模型对我国公共部门和非公共部门的工资差异进行了估计。研究发现在1989年到1997年样本中,公共部门的工资比非公共部门低2.90%,但是在2000年到2006年样本中,公共部门的工资显著高于非公共部门,工资差异达到13.48%,而且差异呈扩大趋势。研究还发现不同的公共部门之间工资也存在较大差异:国有事业单位工资显著高于政府机关,差异达到8.22%。此外,公共部门教育、经验的回报低于非公共部门,工资的性别差异小于非公共部门。本文揭示了当前我国收入分配体系的新特征,同时也为未来收入分配体系的调整提供了参考依据。

西南财经大学“211”三期重点学科建设项目资助;

公共部门; 非公共部门; 工资差异; 收入分配;

D630.3

经济研究

Economic Research Journal

2009年04期

ISSN:0577-9154

中文核心期刊

4847129-14012126K
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