单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略 - 中国知网

网络首发时间:2018-04-02 17:17:30

单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略

单位“职场囚徒”现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位“职场囚徒”现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。

2018年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目资助性计划“河南社会组织参与精准扶贫的机制创新研究”(项目编号:2018-ZZJH-136);

“职场囚徒”; 波特-劳勒综合激励模型; 单位命运共同体;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.09.010

C936

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领导科学

Leadership Science

2018年09期

ISSN:1003-2606

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3434-3631480K
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