网络首发时间:2018-04-24 09:14:09

混龄管理情境下擢升“新秀”保障机制的优化策略

混龄管理情境下,擢升“新秀”工作一旦失败,就会给“新秀”自身成长、单位工作推进、单位生态环境造成极大伤害。因此,要着眼于擢升工作全过程,从培养期打牢基础、选拔期当机立断、新任期给予护持入手,优化保障机制,确保擢升工作的综合效果。

安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16);

混龄管理; 擢升; “新秀”; 保障机制;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.10.002

C93

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领导科学

Leadership Science

2018年10期

ISSN:1003-2606

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