职级并行视域下领导者平衡不同年龄段员工诉求的艺术 - 中国知网

网络首发时间:2018-04-24 09:14:43

职级并行视域下领导者平衡不同年龄段员工诉求的艺术

面对不同年龄段员工的不同个体诉求,领导者需要有更多元的引导治理方式。基于不同年龄段员工在诉求数量、诉求排位、诉求更新和诉求实现程度上的差异,领导者应做到:双管齐下,惠及全体;立足特性,有取有舍;多元路径,激励青年;锁定目标,稳住中层;利益优先,回报元老。

国家社科基金年度项目“大数据对公共政策影响的界定和应用研究”(项目编号:17BGL254); 上海市教委科创基金项目“政策执行模式研究”(项目编号:Z2013-039);

职级并行; 不同年龄段员工; 诉求; 平衡;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.10.014

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年10期

ISSN:1003-2606

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246-4831369K
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