职场治“庸”的新理念与新标准 - 中国知网

网络首发时间:2018-04-27 14:58:53

职场治“庸”的新理念与新标准

转型发展的当下,“为官而不为”的“庸官”应被彻底淘汰出局。治“庸”,应提升领导者绩效评价标准,“无为”就“无位”;完善领导者行为结果认定,“无功”就“问责”;严格领导者管理能力考核,“无思”就“让贤”;强化领导者行为过程监督,“无求”就“让位”;注重领导者思维认知更新,“无欲”就“退出”。

职场; “庸官”; 绩效评价; 管理能力考核;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.12.003

D262.6

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领导科学

Leadership Science

2018年12期

ISSN:1003-2606

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