单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征与优化之策 - 中国知网

网络首发时间:2018-04-27 14:59:02

单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征与优化之策

建立良好的工作情绪和心理环境,对领导班子发挥领导核心作用非常关键。单位领导班子情绪和心理环境的常见类型有民主和谐型、求同存异型、暗中拆台型、争斗冲突型等。领导班子情绪和心理环境恶化,主要是由意见不同、用人分歧、缺乏民主、个人修养差等引发矛盾。优化单位领导班子情绪和心理环境,要心向相同、心力集中、心境平衡、心理相容。可以从建立和谐友爱的情绪、情感氛围,充分运用心理互补规律来帮助领导班子成员之间情绪和心理环境达到最佳状态。

领导班子; 情绪和心理环境; 恶化; 优化;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.12.006

C933

中国知网独家网络首发,未经许可,禁止转载、摘编。

领导科学

Leadership Science

2018年12期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

617-1821419K
在线咨询 用户反馈