网络首发时间:2018-04-27 14:59:27

不同层级“职场囚徒”的现实表现及治理之方

在一个组织中,不同层级岗位上的“职场囚徒”的现实表现有所不同,影响也不同。在“互联网+”背景下,领导者要树立互联网大数据思维,指导组织建立员工信息库,注重员工的情感体验和价值诉求,个性化定制员工工作内容和晋升通道,推动员工主动寻求新的发展动力,有效治理“职场囚徒”现象。

“职场囚徒”; 大数据; 员工管理;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.12.015

F272.92

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领导科学

Leadership Science

2018年12期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

940-4121425K
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