网络首发时间:2018-05-09 11:45:32

领导称谓的异化及其治理之道

领导称谓异化,主要源于单位内部权力结构失衡、领导扩大影响和话语权的需要及公私界限不清晰等因素。其治理之道是加强对领导职权的监察工作,完善单位内部晋升机制,消除模糊化角色定位。

领导称谓; 异化; 领导职权; 治理之道;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.13.018

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年13期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

2352-5431424K
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