“职场囚徒”成因研判与激活策略 - 中国知网

网络首发时间:2018-05-28 10:30:37

“职场囚徒”成因研判与激活策略

“职场囚徒”是组织机构中的特殊群体,对其进行有效的识别和激活,有助于提升组织绩效,营造组织和谐氛围和增强组织竞争力。针对“职场囚徒”的类型及成因,要激活“职场囚徒”,应重新进行人才测评,实现人岗的匹配;重构绩效管理,全面考评员工;优化职务岗位设计,打通职业发展阻点;构建先进的组织文化,塑造温情的工作场景。

“职场囚徒”; 类型; 成因; 激活; 绩效;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.15.003

C936

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领导科学

Leadership Science

2018年15期

ISSN:1003-2606

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