网络首发时间:2018-06-01 14:23:37

领导班子意见分歧的异化倾向及管控策略

领导班子意见分歧存在异化的风险,导致班子内部出现矛盾冲突。要通过筑牢制度的底、把好分歧的度、架起交流的桥、敲响批评的钟、扎牢纪律的笼、提升个人修养等措施,避免意见分歧异化所带来的危害。

领导班子; 意见分歧; 异化; 管控;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.16.007

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年16期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

1418-1921424K
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