网络首发时间:2018-06-01 14:24:08

女性中层管理者职业倦怠及其消解对策

女性中层管理者受家庭事务、职场发展等影响,容易陷入职业倦怠的困境,不仅会严重降低自身的生活质量和身心健康,还会消减工作热情,损害工作效率。因此,组织应改善工作制度安排,加强对女性中层管理者的组织支持和关怀;女性中层管理者自身也应转变工作态度,提高应对压力的能力,尽力避免职业倦怠的产生。

首都经济贸易大学博士研究生学术新人计划项目“二孩政策下职业女性‘工作—家庭’角色冲突及平衡机制研究”(项目编号:17CUEB003);

中层管理者; 女性; 职业倦怠;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.16.018

C933

中国知网独家网络首发,未经许可,禁止转载、摘编。

领导科学

Leadership Science

2018年16期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

1647-4931382K
在线咨询 用户反馈