网络首发时间:2018-06-13 13:50:46

应激交互理论视角下员工创新激励约束机制研究

创新激励约束机制是提升员工创新效率与质量的重要保障。应激交互理论认为,创新激励约束机制是通过情绪路径作用于员工的,会对其创新行为产生促进与抑制二元效应。就具体机理来说,创新激励和创新约束都能产生正负双重情绪,这些情绪因素以及员工的情绪智力会对创新产生直接影响,员工的情绪智力越高,越能够形成积极情绪,越能提升创新绩效。因此,领导者应积极建构创新激励约束机制,并且从个人特质角度加强对员工情绪智力的提升,从而消除消极情绪的影响,发挥创新激励约束机制的积极作用,促进员工的创新行为。

应激交互理论; 创新激励; 创新约束; 情绪智力;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.17.011

C936

中国知网独家网络首发,未经许可,禁止转载、摘编。

领导科学

Leadership Science

2018年17期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

2136-3831208K
在线咨询 用户反馈