网络首发时间:2018-06-13 13:50:49

角色扮演下的中层管理干部沉默调查研究

现阶段,组织中的中层管理干部沉默行为尚未引起学界的重视,尽管有学者针对此问题进行了简要说明,但是缺乏中层管理干部沉默测量量表,无法对其进行有效的定性、定量研究。为此,有必要根据质性研究结果设计测量量表,对中层管理干部沉默行为进行准确测量。量化研究发现:现阶段,组织中的中层管理干部员工角色沉默包括漠视型、漠然型、默认型三个维度,中层管理干部领导角色沉默包括被动参与型、主动参与型两个维度,组织沉默包括参与型、非参与型两个维度;中层管理干部沉默的维度和内容与其角色息息相关,且受制于个体角色定位以及所处的环境、条件等特定情境。

塔里木大学2016年哲学社会科学基金资助项目“南疆兵团城镇化与产业园协调研究”(项目编号:TDSKYB1602); 国家级大学生创新创业训练计划项目“高校互动课堂中沉默行为调查研究”(项目编号:2016107570);

角色扮演; 中层管理干部; 沉默;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.17.012

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年17期

ISSN:1003-2606

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2339-4131210K
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