基于领导—成员交换关系的员工晋升力研究 - 中国知网

网络首发时间:2018-06-13 13:50:57

基于领导—成员交换关系的员工晋升力研究

根据社会交换理论,员工的实际升迁和职业生涯成功的关键要素取决于高品质的领导—成员交换关系。对此,可以以领导—成员交换关系的内涵及其对员工晋升力的影响为基础,阐述领导—成员交换关系对员工晋升力的影响,从追随力的两个方面——效忠和独立思考的视角来系统分析员工晋升力的驱动要素。结果显示,建立高品质的领导—成员交换关系,不仅有助于员工个人职业生涯的发展,而且有助于提升组织绩效和价值。

国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工“宽—容”不一致的行为效应及其转化机制研究”(项目编号:71702043); 河北省高层次人才资助项目“基于绿色智力资本视角的企业可持续经营模式研究”(项目编号:B2016002011);

领导—成员交换关系; 员工晋升力; 效忠; 独立思考;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.17.015

F272.92

中国知网独家网络首发,未经许可,禁止转载、摘编。

领导科学

Leadership Science

2018年17期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

3547-4931213K
在线咨询 用户反馈