女性领导道德风险的表现、成因及化解路径 - 中国知网

网络首发时间:2018-07-30 11:17:59

女性领导道德风险的表现、成因及化解路径

现代社会,女性领导已经拥有了相对平等的发展空间,也在管理领域发挥着重要作用。但女性领导的参政状况依然面临着决策权力弱化、领导风格两难、角色冲突焦虑、“职场囚徒”困境等道德风险。女性领导道德风险的成因主要有女性领导的从政心理自卑、性别期待差异、多重角色交互及组织机构干部制度的偏颇等方面。女性领导道德风险的化解可以通过提升从政自我效能感、追求两性和谐发展、超越角色冲突、完善组织机构的干部制度等路径实现。

河南省教育厅2017年度教师教育课程改革研究项目“河南省中小学教师职业幸福感评价指标及提升路径研究与实践”(项目编号:2017-JSJYZD-0-20);

女性领导; 道德风险; 化解路径;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.21.004

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年21期

ISSN:1003-2606

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2511-1331513K
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