授权型领导对员工创新行为的影响研究:心理资本和情绪智力的作用 - 中国知网

网络首发时间:2018-07-31 10:21:13

授权型领导对员工创新行为的影响研究:心理资本和情绪智力的作用

基于社会信息加工理论和资源保存理论,探究授权型领导对员工创新行为的影响机制,结果表明:授权型领导对员工创新行为存在显著正向影响,授权型领导对心理资本有积极促进作用,心理资本在授权型领导与员工创新行为之间起部分中介作用,情绪智力正向调节授权型领导与员工创新行为之间的关系,心理资本的中介作用在情绪智力对主效应的整体调节之下不显著。为此,要促进员工创新行为,需要选拔与培训授权型领导,鼓励领导者关注员工心理资本,将情绪智力相关测试结果作为招聘人员的参考依据,并纳入员工培训体系和职业生涯规划,切实提升员工情绪智力,提高组织绩效。

桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助项目“授权型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与情绪智力的调节作用”(项目批准号:2017YJCX58);

授权型领导; 员工创新行为; 心理资本; 情绪智力;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.26.011

F272.92

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领导科学

Leadership Science

2018年26期

ISSN:1003-2606

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