年龄歧视与员工负行为及治理对策分析 - 中国知网

网络首发时间:2018-07-31 10:21:19

年龄歧视与员工负行为及治理对策分析

当前,年龄歧视已成为普遍性问题,对社会与组织发展产生了消极作用。但这种影响具有异质性,首先在不同年龄段表现为U形曲线,年龄歧视的程度依次为老龄员工>年轻员工>中年员工;其次对不同性质的行为影响存在差异性,具体表现为通过情感路径负向影响员工创新行为,通过认知路径正向影响员工退缩行为。面对年龄歧视及其产生的负行为,应从制度和情感两个方面加以治理,制定专业性法律法规,加强管理与激励机制建设,强化与员工之间的情感交流,保障员工合法权益,增加其创新行为,减少其退缩行为。

年龄歧视; 员工负行为; 老龄员工; 年轻员工;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.26.013

F272.92

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领导科学

Leadership Science

2018年26期

ISSN:1003-2606

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