网络首发时间:2018-08-03 14:35:29

青年员工35岁职业“分水岭”现象与领导的引导艺术

招聘中对于年龄的强调使得以35岁为界限的年龄划分日渐成为职场“生死线”,青年员工若没有提前做好准备,就会因为个人眼界、定位水平、目标引导性能、业务能力和人脉关系的薄弱引发中年职场淘汰风险。这就要求领导者必须引导下属重视战略规划、明确个人优势、关注资源积累和营造品牌效应。

青年员工; “35岁现象”; 职业“分水岭”; 职场危机; 领导者;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.22.007

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年22期

ISSN:1003-2606

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1219-2131448K
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