网络首发时间:2018-10-09 10:33:55

“90后”员工的代际特征、表现及激励策略

“90后”具有个体独立超越集体团队、思想多元、价值观更加现实、接受新兴事物快、网络化生存成常态等较为独特的代际特征。领导者对“90后”员工实施激励,一要适应市场经济环境,营造宽松民主的工作氛围;二要明确职业发展前景,提供成长平台;三要推进网络办公建设,适应“互联网+”的发展趋势;四要加强单位文化建设,点亮丰富多彩的业余生活。

浙江省教育厅一般课题“基于特色专业建设的应用型人才培养研究”(项目编号:Y201534297);

“90后”员工; 代际特征; 职场; 激励;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.32.019

F272.92

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领导科学

Leadership Science

2018年32期

ISSN:1003-2606

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