网络首发时间:2018-11-20 11:43:57

领导者识人的心理学方法借鉴

领导者在识人过程中,除了运用观察分析、深入交谈、考试测评、民主评议等一般方法,还应注重运用心理学知识进行识人选人。具体而言,要做到正确归因判断,重视性格协调,控制情感因素,防止“成见效应”,掌握行为动机,抱以良好期待,强调格局判读。

2018年度江苏高校哲学社会科学研究基金项目“基于人才培养系统构建视角的高校辅导员职业化能力形成问题研究”(项目编号:2018SJA2105);

新时代; 领导者; 识人; 心理学;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.33.010

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年33期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

4634-3521445K
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