网络首发时间:2018-12-08 15:45:39

单位不同编制成员的职场心理差异与矛盾调和之道

单位不同编制成员间在面对地位、工作、前途、利益等方面矛盾时,心理上会有明显的职场心理差异。这些职场心理差异会反过来推动相关矛盾的发展甚至激化,并最终制约单位发展大局。领导者对不同编制成员间矛盾的调和应关注以下几方面:单位层面实现集约高效,工作层面实现主次分明,发展层面实现各行其道,奖励层面实现不偏不倚等。

单位; 编制; 干部; 聘用人员; 职场心理;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.36.007

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年36期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

1222-2431269K
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