网络首发时间:2018-12-08 15:45:46

工作中主角和配角的转换艺术

核心员工对组织发展起着主导作用,能够促进组织智力资本、关系资本和结构资本的增值,但同时也面临着角色过载和创新束缚的困境。平庸员工经常被领导者忽略,容易陷入平庸的恶性循环,因此其缺乏心理安全感,但其也具有增强团队整体心理安全感的价值。领导者要充分发挥员工价值,就需要帮助平庸员工摆脱角色困境,采取培训、授权等形式使平庸员工承担更多的工作责任;同时,减轻核心员工负担,提升其创新能力。

2017年河南省科技厅科技攻关项目“基于数据挖掘技术的高新技术企业竞争力分析模型研究与实现”(项目编号:172102210140);

领导者; 核心员工; 平庸员工; 角色;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.36.009

F272.92

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领导科学

Leadership Science

2018年36期

ISSN:1003-2606

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1028-3031294K
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