网络首发时间:2018-12-08 15:45:53

从命令到合作:构建领导关系中角色信任的新路径

领导关系中的角色信任主要包括相同目标、工作配合和情感认同等三个板块内容,这也从根本上影响着组织领导工作的有效开展。命令与竞争是传统领导关系中角色信任的核心特征,表现为组织领导单向命令下属、下属绝对服从强势领导以及领导层之间显著的竞争关系。为了克服这一问题,应将合作与协同视为构建新型角色信任的核心理念,包括重新识别领导关系的主体价值,积极推进领导与下属的合作行动,强化领导层之间的协同意识。

教育部人文社会科学研究青年基金项目“转型时期大学生政府信任度实证研究——模型构建及应对策略”(项目编号:15YJCZH073);

领导关系; 角色信任; 命令与竞争; 合作与协同;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.36.011

C933

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领导科学

Leadership Science

2018年36期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

634-3631277K
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