下属丑化领导的常用伎俩及领导的脱困之策

一些心术不正的下属往往会采取在人际关系上拨弄是非、在工作开展上吹毛求疵、在可能场合中沽激虚名、在可乘之机上捕风捉影的卑劣伎俩,对领导进行恶意丑化。作为领导,应该在进退有度中攻防结合,在内外相合中标本兼治,以强化沟通消除人际关系的是非,以制度管理挤压吹毛求疵的空间,以公之于众撕去沽激虚名的伪善面具,以谨言慎行铲除捕风捉影的土壤,最终跳出下属恶意丑化的陷阱。

下属; 丑化; 领导; 伎俩; 脱困;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.25.002

C933

领导科学

Leadership Science

2018年25期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

276-831693K
在线咨询 用户反馈