性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径

现实背景下,女性领导力开发面临身份构建的矛盾性、家庭的无形制约、理论指导的缺位和制度保障的缺失等困境。结合女性领导的风格,提升女性领导力开发效用,须识别并清除产生性别偏见的观念元素,为女性领导力的开发提供制度保障,构建友好型家庭文化服务体系,为女性领导力的提升开展培训服务。

性别偏见; 女性领导; 领导力;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.25.017

C913.68

领导科学

Leadership Science

2018年25期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

24054-5631642K
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