单位副职间相互拆台的表现、危害及消解策略

单位副职间基于理念不合、性格差异、利益之争等原因而相互拆台,不仅会导致工作质效降低,造成个人成长受阻,更会引发单位生态恶化。对单位副职间相互拆台问题的消解,必须坚持标本兼治、综合施策。一方面,要通过正职的运筹帷幄,洞悉缘由,找准病根,动之以情,晓之以理,规之以矩,绳之以度,实现短期止损;另一方面,要通过副职的求同存异,以大局观念化解工作冲突,以公私分明消除人际摩擦,以通达心境对待进退得失,实现长期优化。

安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16);

副职; 拆台; 危害; 消解策略;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.19.003

D262.3

领导科学

Leadership Science

2018年19期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

3310-1231716K
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