领导者如何引导中年员工远离“油腻”工作状态

中年员工工作状态的"油腻"源于中年员工职场天花板的出现、个人目标定位固化、思维难以与时俱进和社会融入性不足。领导者应注重通过行为评价动态化、任务安排明晰化、信息交流实时化、行为创新常态化、认知提升持续化,引导中年员工远离"油腻"工作状态。

“油腻”; 中年员工; 领导者; 创新;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.19.009

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年19期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

2727-2931598K
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