工作激情影响员工创新的认知路径

工作激情能够通过角色认同、自我效能、创新意愿等自我认知对员工创新产生积极影响。基于此,领导者应积极完善工作激情影响员工创新的认知路径,营造激情组织文化,提升员工工作激情水平,构建完善的员工自我认知引导机制,发挥工作激情与自我认知对员工创新的共同作用。

工作激情; 自我认知; 创新;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.20.029

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年20期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

936-3831157K
在线咨询 用户反馈