自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响研究

从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推脱在自我牺牲型领导对组织偏差行为的影响中起中介作用;道德身份认同调节了自我牺牲型领导与道德推脱之间的关系,相对于高道德身份认同员工而言,自我牺牲型领导对低道德身份认同员工的道德推脱影响更大;道德身份认同调节道德推脱在自我牺牲型领导与员工组织偏差行为之间的中介效应。

国家自然科学基金项目“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”(项目编号:71502175);

自我牺牲型领导; 道德推脱; 道德认同; 组织偏差行为;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.20.036

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年20期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

9957-5931175K
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