新员工反馈寻求行为频率与组织社会化程度的纵向实证研究

基于动态视角,以我国西部34家企业就职时间低于一年的新员工为样本,考察反馈寻求行为频率影响组织社会化程度的内在机理,以及定量与定性工作经验的调节作用,结果表明:新员工反馈寻求行为频率与其组织社会化程度正相关,工作经验在其中发挥调节作用;随着时间进程的变化,定量工作经验的调节效应消失,定性工作经验持续发挥调节效应。

教育部高等学校博士学科点专项科研基金“西部本科以上学历人口迁移特征与规律研究”项目(项目编号:20126120110014); 陕西省软科学研究计划项目“陕北能源化工产业基地的人力资源承载研究”(项目编号:2010KRM61);

新员工; 反馈寻求行为频率; 定量工作经验; 定性工作经验; 组织社会化程度;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.14.007

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年14期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

12722-2651266K
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