“职场囚徒”心理与管理缺位的交互影响及治理之策

"职场囚徒"心理下,组织成员处理相关事务将完全基于利己思想而不惜损害他人与集体利益,这源于管理过程中认知引导缺位所引致的逆向选择行为、激励机制低效所引致的贡献度不足、权责机制乏力所引致的利益分配不均及安全感不足所引致的信任度降低。为防范"职场囚徒"心理,领导者应积极构建合作成员间必要的信任感,创立有效的个人"资产"保护方式,并重视个人信誉成本的积累。

海南省自然科学规划课题“基于健康养老产业视域的‘候鸟老人’健康管理服务需求研究”(课题编号:20167257);

“职场囚徒”心理; 管理缺位; 信任感; 个人“资产”; 个人信誉成本;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.14.010

C913.2

领导科学

Leadership Science

2018年14期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

3433-3531165K
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