“职场囚徒”的诱发机制及消解策略 - 中国知网

“职场囚徒”的诱发机制及消解策略

"职场囚徒"是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解"职场囚徒"现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立新型的组织关系。宏观上,变革垂直型的组织管理模式;微观上,坚持任务导向与目标导向相结合的治理模式,加强组织与员工的双向沟通,营造奋斗、和谐、公平的组织氛围。

国家自然科学基金项目“多源异质数据环境下基于相似案例分析的决策方案生成方法研究”(项目编号:71501063);

“职场囚徒”; “囚徒困境”; “纳什均衡”; 交易型领导风格; 双向沟通;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.14.011

C913.2

领导科学

Leadership Science

2018年14期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

2635-3731167K
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