三元家长式领导模式下员工创新行为研究 - 中国知网

三元家长式领导模式下员工创新行为研究

根植于本土文化的家长式领导对员工创新行为具有更强的解释性。家长式领导包括威权领导、仁慈领导、德行领导三个维度。分析对家长式领导影响员工创新行为的双重作用机制,可以发现:仁慈领导和德行领导直接或间接正向影响创新行为,威权领导直接或间接负向影响创新行为。为此,领导者应及时调整领导策略,加强仁慈领导和德行领导,减少威权领导,并积极发挥不同领导方式之间的交互作用,通过心理授权提升创新绩效。

校级课题“医学院校思政课程改革探索——构建全课程的大思政教育体系”(项目编号:JG2017041);

家长式领导; 威权领导; 仁慈领导; 德行领导; 心理授权; 员工创新;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.14.015

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年14期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

5648-5031164K
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