双因素理论视角下“职场囚徒”困境破解思路

双因素理论视角下"职场囚徒"现象的产生既源于激励因素层面成就感缺失、挑战性不足、追责机制乏力与成长空间触顶,也受限于保健因素层面的激励手段机械、行为监管缺失、竞争氛围不足和工资福利有限。领导者应增加员工对组织事务的参与度,拓展员工个人发展空间,借力竞争机制适度增压,强化责任意识教育,完善组织追责机制,预防和化解"职场囚徒"现象。

四川省科技厅支撑计划项目(项目编号:A2017396);

“职场囚徒”; 激励因素; 保健因素; 工作特征模型; 问责;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.15.002

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年15期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

897-931707K
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