跨文化背景下的家长式领导研究分歧整合与展望

家长式领导是中国本土研究发展出来的一种关系型领导理论。在华人企业情境中,它主要包括威权领导、仁慈领导和道德领导三个层面的内涵。但由于文化差异,西方的研究文献中多是负面地看待家长式领导,甚至将其地位等同于独裁主义。在跨文化背景下,学者们对集体主义、权力距离和社会价值观对家长式领导的影响,看法和角度各有不同。其观点分歧不是源于西方和非西方学者之间的感性差异,而是他们对不同领导结构关注的直接结果。展望未来,可开展对家长式领导在不同文化场域有效性的检验,在研究方法上引入构型理论,更加关注情境因素,为深入研究家长式领导提供更多可能。

教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号:15YJCZH156);

家长式领导; 威权领导; 仁慈领导; 道德领导; 跨文化;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.23.007

F272.92

领导科学

Leadership Science

2018年23期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

6125-2841199K
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