领导评价下属时组织身份与个人身份的冲突及调适

在领导者评价下属的活动中,领导者作为组织身份的角色规定与领导者作为个人身份的角色规定在角色认知与角色扮演间存在冲突,从而影响评价的公正性。领导者组织身份和个人身份产生冲突的原因与领导者对两种身份认知不清、领导者自身素质和能力低下以及组织相关约束性制度不完善有关,所以,寻求领导者组织身份和个人身份在认知上的匹配、提升领导者的能力和素质以及完善相关组织制度是两种身份冲突的调适之方。

领导者; 组织身份; 个人身份; 冲突; 调适;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.23.012

C933

领导科学

Leadership Science

2018年23期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

4740-4231185K
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