领导者人格魅力的建构与人格缺失的规避路径

领导实践中领导者人格缺失会带来一系列负面影响:实践方式畸形发展,权力异化现象加剧,人格内部分裂加重,履职机械化倾向明显。领导实践中领导者建构人格魅力,要站在道德制高点上思考问题,坚持以服务为基本工作方式,建立顺畅的人际互动关系,为下属实现价值创造条件、搭建舞台,营造充满诚信的职场环境。领导实践中领导者规避人格缺失须处理好管与教、舍与得、进与退、表与里、公与私的关系。

领导者; 领导实践; 人格魅力; 人格缺失;

10.19572/j.cnki.ldkx.2018.33.014

C933

领导科学

Leadership Science

2018年33期

ISSN:1003-2606

中文核心期刊

5146-4831662K
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