反腐新常态下基层公职人员的均衡激励机制构建研究

党的十八大以来,在惩治行动和制度建构的张力中,我国廉政治理渐入新常态。在这一转变过程中,短期内必然伴随着基层公职群体职业心态的起伏波动,呈现出"畏"与"欣"、"拒"与"迎"共存并立的矛盾态势,其中"为官不为"最为典型,表现为"不愿"作为、"不会"作为和"不敢"作为。因此,剖析反腐新常态下基层公职群体职业心态变化背后更深层次的行为逻辑和制度机理问题就显得十分重要。新常态下实现对基层公职人员的有效激励,势必要在均衡激励的框架下进行,从激励主体、内外激励和外部环境的创建入手,努力实现国家、社会和个人的利益均衡,并且要物质与精神层面并重,激励导向的内外环境联动,如此才能更好地调动基层公职人员的工作积极性并激发其廉政潜能。

2017年度福建省行政管理学会科研与决策咨询重点项目“转型发展视野下基层廉能政治生态建设研究”(2017A01);

反腐新常态; 基层公职人员; 职业心态; 均衡激励;

D262.6

中州学刊

Academic Journal of Zhongzhou

2018年08期

ISSN:1003-0751

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5611-144108K
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