(录用定稿)网络首发时间:2019-06-20 15:44:33

劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩

自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有劳动模范称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我国2005—2016年A股上市公司为研究对象进行实证检验。研究结果显示:(1)拥有劳动模范高管有利于减小企业内高管—员工间薪酬差距,但对高管团队薪酬差距起正向促进作用。这可以理解为劳动模范高管有助于企业形成公平、合作的氛围,但在高管团队内部表现出“明星效应”;(2)劳动模范高管有利于提升企业业绩。所得结论表明,劳动模范高管能够以劳模精神进行自我约束,在行为决策中表现出艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献等特征,对企业经营活动具有积极的正向影响,企业应重视对管理者劳模精神的培育。

国家社会科学基金项目(18BGL081); 辽宁省经济社会研究发展项目(2018lslktyb-062);

劳动模范; 薪酬差距; 企业业绩;

10.16538/j.cnki.fem.20190620.002

F832.51;F272.92;D648.1

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外国经济与管理

Foreign Economics & Management

ISSN:1001-4950

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