(录用定稿)网络首发时间:2019-08-22 08:07:16

创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的协同机理研究

创新加速迭代以及时间的不可逆与稀缺性,决定了时间是企业创新致胜的关键资源之一。创新团队如何通过领导员工协同配合发挥时间优势,成为实践和理论关注的焦点。结合团队协调理论,构建一个领导时间统筹与员工同步配合的协同模型,旨在揭示:(1)时间领导力如何促进不同时间特性的个体达成团队时间共识,进而在同步偏好的调节作用下,产生高效的团队创造力;(2)另一方面,团队时间共识衍生的时间认知冲突,又是如何通过削弱同步偏好进而抑制时间共识转化为团队创造力的;(3)时间领导力如何通过促进个体调整时间心理账户的一致性,激活同步偏好,进而化解时间共识衍生的副作用。本研究为打开创新任务的“时间悖论”提供了一个综合分析框架,也为团队协同创新提供了新的研究视角和实践指南。

国家自然科学基金面上项目(71872111); 教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036);

时间多样性; 时间领导力; 时间心理账户; 同步偏好; 团队创造力;

10.16538/j.cnki.fem.20190812.004

F272.92

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外国经济与管理

Foreign Economics & Management

ISSN:1001-4950

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