“能者多劳”困局的成因与破解
刘昕
中国人民大学公共管理学院中国人民大学国家发展与战略研究院
Abstract: "能者多劳"表面是在夸一个人有能力,但很可能是在暗地里嘲讽这人比较傻。"能者多劳"并不意味着多劳能够多得,而体制机制不健全和领导者决策是导致"能者多劳"的重要原因。治理"能者多劳"困局,要强化人岗匹配,完善绩效管理,合理设置机构,提高干部领导能力。
- Series：
(G) Politics/ Military Affairs/ Law
- Subject：
Chinese Communist Party; Administration Science and National Administration
- Classification Code：
D262.3;D630.3
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